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集團(tuán)動(dòng)態(tài)

【天信干貨】7月起，社保公積金大變！

來源：原創(chuàng) 人氣：4289 發(fā)表時(shí)間：2019-07-18

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7月起，你的社保、公積金將迎來調(diào)整。

而員工自愿放棄社保，單位就可以不給員工交社保嗎？...

這幾個(gè)重要問題，一定要注意，與每個(gè)人都有關(guān)！希望每個(gè)HR都學(xué)習(xí)下。

7月起，

你的社保和住房公積金都有變化！

社保變化有兩點(diǎn)：

一是社保繳費(fèi)基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)將會(huì)降低，二是社保繳費(fèi)基數(shù)選擇范圍擴(kuò)大。

住房公積金變化：

2019年度，事業(yè)單位和職工個(gè)人繳存比例為12％；

企業(yè)單位和職工個(gè)人繳存比例上限為12%，下限為5%。

新開戶企業(yè)單位繳存比例可在5%-12%區(qū)間內(nèi)確定，已開戶企業(yè)單位仍按原繳存比例執(zhí)行，同一單位必須執(zhí)行同一繳存比例。

據(jù)等規(guī)定，單位和個(gè)人分別在不超過職工本人上一年度月平均工資12%的幅度內(nèi)，其實(shí)際繳存的住房公積金，允許在個(gè)人應(yīng)納稅所得額中扣除。《住房公積金管理?xiàng)l例》

單位和職工個(gè)人繳存住房公積金的月平均工資不得超過職工工作地所在設(shè)區(qū)城市上一年度職工月平均工資的3倍，具體標(biāo)準(zhǔn)可按照各地有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

由此可見，能在個(gè)人所得稅前扣除的住房公積金應(yīng)為上一年度月平均工資12%以內(nèi)的實(shí)際繳存額度，且基數(shù)不能超過當(dāng)?shù)厣弦荒曷毠ぴ缕骄べY的3倍。

提醒一：

自愿放棄繳納社保的聲明是無效的！

社會(huì)保險(xiǎn)是國家強(qiáng)制保險(xiǎn)，為職工辦理社會(huì)保險(xiǎn)是用人單位法定義務(wù)。

無論是用人單位還是勞動(dòng)者都不能隨意處分這項(xiàng)權(quán)利義務(wù)。

勞動(dòng)者自愿與用人單位簽訂放棄參加社會(huì)保險(xiǎn)的協(xié)議本身是違反法律規(guī)定的，是無效的。

作為無效協(xié)議，對勞動(dòng)者與用人單位雙方都沒有法律約束力，公司仍然應(yīng)當(dāng)承擔(dān)為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)的義務(wù)。

社會(huì)保險(xiǎn)是國家強(qiáng)制實(shí)行的社會(huì)保障制度，具有法定的強(qiáng)制性。

根據(jù)《勞動(dòng)法》《社會(huì)保險(xiǎn)法》《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》等法律法規(guī)明確規(guī)定，參加社會(huì)保險(xiǎn)、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是法律對用人單位和勞動(dòng)者設(shè)置的強(qiáng)制性條款，是用人單位和勞動(dòng)者必須同時(shí)履行的法定義務(wù)。

所以，不管用人單位采取什么辦法和借口，也不管與勞動(dòng)者如何約定，只要沒有為勞動(dòng)者依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，都屬于違法行為。

提醒二：

我不想交社保，讓單位把交社保的錢換成現(xiàn)金，或者其它的給我可以嗎？

這也是無效行為，因?yàn)榘捶梢?guī)定，勞動(dòng)者也有繳納社會(huì)保險(xiǎn)的義務(wù)，不得放棄繳納，如果勞動(dòng)行政部門一旦查實(shí)有這樣的行為，作為企業(yè)必定會(huì)受到行政處罰，因此企業(yè)這樣做也具有一定的法律風(fēng)險(xiǎn)。

對用人單位而言繳納社保是法定義務(wù)，是無法規(guī)避的。

員工請注意：

只要你與正規(guī)單位簽訂勞務(wù)合同，單位就必須為你繳納社保，當(dāng)然伴隨著你也要根據(jù)規(guī)定繳納社保。

根據(jù)第七十二條的規(guī)定：

“社會(huì)保險(xiǎn)基金按照保險(xiǎn)類型確定資金來源，逐步實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌。

用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。”

《中華人民共和國勞動(dòng)法》

提醒三：

企業(yè)不能放棄給員工繳納社保的義務(wù)

雖然員工自愿放棄享受社保的權(quán)利，但企業(yè)不能放棄繳納社保的義務(wù)。

如果員工要求企業(yè)補(bǔ)繳，企業(yè)必須100%補(bǔ)繳員工的社保。

而且未繳納社保期間，發(fā)生工傷等意外情況，企業(yè)逃不掉責(zé)任，不管是不是員工自愿放棄參保，只要公司未給員工繳納社保，在工作期間意外受傷被認(rèn)定為工傷，原本由工傷保險(xiǎn)基金支付的費(fèi)用都得公司來支付。

如果員工因公死亡，根據(jù)我國法律規(guī)定，企業(yè)還要支付一次性工亡補(bǔ)助金。

提醒四：

住房公積金不是企業(yè)必須要給員工繳納的嗎？

“不是的，公積金目前是國家強(qiáng)制的險(xiǎn)種，是企業(yè)必須為員工繳納的，而公積金目前來講國家有硬性的規(guī)定，強(qiáng)制企業(yè)繳納，所以是企業(yè)可選擇的比例，企業(yè)可根據(jù)自己的自身情況為員工選擇5~12%繳納。

另外，今年稅務(wù)稽查與往年最大的區(qū)別之一，在于個(gè)稅方面，而個(gè)稅的重點(diǎn)就是工資薪金！”

附：社保公積金相關(guān)熱點(diǎn)問題答疑

1、房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)不得拒絕住房公積金貸款

2017年，住房城鄉(xiāng)建設(shè)部、財(cái)政部、人民銀行、原國土資源部聯(lián)合印發(fā)《關(guān)于維護(hù)住房公積金繳存職工購房貸款權(quán)益的通知》（建金〔2017〕246號(hào)），明確房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)不得拒絕繳存職工使用住房公積金貸款購房，并加大聯(lián)合懲戒力度。

為方便繳存職工跨區(qū)域就業(yè)，2017年7月建成并開通全國住房公積金轉(zhuǎn)移接續(xù)平臺(tái)，讓數(shù)據(jù)多跑路，讓群眾少跑腿，實(shí)現(xiàn)了“賬隨人走，錢隨賬走”。

2、新參加工作的職工和新調(diào)入職工公積金問題

2019年1月1日以后新參加工作的職工，以該職工參加工作后第二個(gè)月的工資收入計(jì)算其繳存住房公積金的月平均工資。

2019年1月1日起新調(diào)入的職工，以調(diào)入后當(dāng)月發(fā)放的工資收入計(jì)算其繳存住房公積金的月平均工資。

需要提醒大家的是！

2019年公積金基數(shù)提高了，公積金的比例各企業(yè)也可根據(jù)自己的實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整，原來固定的12%，還是有保障的。

現(xiàn)在變成了從5%到12%，給予了企業(yè)根據(jù)經(jīng)營情況調(diào)整的權(quán)利。

3、有很多人說，我在大城市上班，但是現(xiàn)在決定回老家發(fā)展了，那我的社保公積金能夠轉(zhuǎn)到老家的賬戶嗎？

每個(gè)城市退休金額度是不一樣的，并且一線城市和三四線城市的差距會(huì)更加明顯。

比如，你在北京工作10年，繳納了較高的社保，最終卻將社保所在地轉(zhuǎn)移到三線城市，那么你最終所收到的養(yǎng)老金也還是按照社保所在地的額度來分發(fā)，就會(huì)比你在北京領(lǐng)到的養(yǎng)老金縮水不少，反之亦然。

這個(gè)首先要看參保人在各個(gè)參保地的繳費(fèi)年限，然后按照“戶籍地優(yōu)先、從長、從后計(jì)算”的原則來確定領(lǐng)取地。

01、參保人的參保地和戶籍地一致，當(dāng)然是在戶籍領(lǐng)取養(yǎng)老金。